税理士業界特化の集客・採用支援
税理士事務所の「集客」と「採用」を
まるごと解決。
案件も人材も、もう別々に悩まない。
業界特化のノウハウで、事務所の成長を「集客×採用」の両輪から支えます。
強引な営業一切なし|初回相談無料|契約期間縛りなし
Growth Bottleneck紹介だけでは、
紹介だけでは、
次のステージに行けない。
順調に見えても、成長には「壁」がある
集客
Step 01
紹介で案件は回っている。でもHP経由の
問い合わせはほぼゼロ。紹介元に依存する構造。
採用
Step 02
もっと案件を増やしたいが、今の人数では回せない。
採用したいが、事務所の魅力が外に伝わっていない。
集客
Step 03
思い切ってHPや広告に投資してみた。
でも人が足りず、増えた問い合わせを捌けない。
採用
Step 04
人材紹介で急いで採用、成功報酬100万円超。
でもミスマッチで早期退職。また振り出しに。
そしてまた振り出しに…
成長のボトルネックは「集客か採用か」ではない。
次のステージに行くには、両方を同時に動かす必要があります。
Our Approach
私たちのアプローチ
集客と採用を別々の「作業」ではなく、
ひとつの「成長戦略」として設計します。
01
Marketing
「見つけてもらえる」
事務所にする
HP制作・リニューアル
SEO / MEO対策
コンテンツマーケティング
Web広告運用
Key Point
HPに来た見込み客が
「ここで働きたい」とも思う。
同じブランドで両方動くから
相乗効果が生まれる。
02
Recruiting
「働きたい」と
思われる事務所にする
採用ページ制作
求人原稿の最適化
採用ブランディング
求人媒体の運用代行
事務所ごとに課題は異なります。ヒアリングのうえ、必要な施策だけを組み合わせてご提案します。
Why Usバラバラに頼むか、
バラバラに頼むか、
まとめて任せるか。
従来の「集客会社＋人材紹介」と、私たちの統合支援を比べてみてください。
Before
集客会社 ＋ 人材紹介
年間コスト目安
年380万円〜
集客: 月15万円 ＋ 採用: 成功報酬100万円/人
窓口が2社以上
それぞれに説明・調整が必要
ブランドがバラバラ
HPと求人ページのトーンが合わない
施策が連動しない
集客で得たデータが採用に活かされない
採用のたびに成功報酬
人が辞めるとまた100万円のコスト
業界知見がない
税理士業界の特性を理解していない
After
良い税理士の統合支援
年間コスト目安
年240万円
月20万円 × 12ヶ月（集客・採用すべて込み）
窓口はひとつ
相談も報告もすべて一本化
ブランドが統一
HP・求人・SNSのトーンを一貫して管理
施策が連動する
集客コンテンツが採用にも効く設計
月額固定で採用し放題
何人採用しても追加の成功報酬なし
税理士業界に特化
10,000件超の提携実績から得た業界知見
年間で約140万円のコスト削減
導入事例
PLAN-B | 集客＋採用
○○税理士事務所（東京都・15名）
Web集客ゼロの状態から、6ヶ月で月12件の問い合わせを獲得。同時に3名の採用にも成功。
0→12件
月間問い合わせ
3名
採用成功
PLAN-C | 戦略パートナー
○○税理士法人（大阪府・30名）
地域No.1ブランディングに成功。採用ブランド確立で応募数が前年比3倍に。
3倍
応募数
1.8倍
年商成長
PLAN-A | スタートアップ
○○税理士事務所（福岡県・5名）
地方でも「Indeed最適化＋HP改善」で月3件の安定問い合わせと2名採用を実現。
月3件
問い合わせ
2名
採用成功