税理士が解説：役員報酬を賢く調整する裏技

そうですね、一度決めたら1年間は同じ額を支給し続けないといけないというルールがあります。これは利益操作を防ぐためなんです。

実は、年間の役員報酬を調整できる裏技があります。役員賞与を使って手取り額をアップさせる方法です。

例えば、4月スタートの会社なら、初めの3ヶ月以内に報酬を決定することができます。この期間内であれば変更可能です。

まず、事前確定届出給与という制度を活用します。これは役員賞与を経費に落とせる特例です。事業年度開始から3ヶ月以内に届出をすれば、経費として認められます。

例えば、3月25日に社長に500万円の賞与を払うと決めて届出を出せば、これが経費になります。ただし、届出通りの日付に支給しないといけません。

残念ながら、業績が良くなった時は報酬を上げることはできません。下げることだけが可能です。

業績が悪化した場合には、報酬を下げることができるので、その際は適用してください。

はい、もちろんです。例えば、妻が役員の場合、彼女にも設定できます。こうすることで、業績に応じて柔軟に対応できます。