税理士が解説！育み基金でデメリットなしの大幅節税

僕ね本にも書いてすっごい問い合わせいただいて知った方、あのみんな加入したがるんですけど、社員が自分の給料から退職金を積み立てる制度なんですよ。

あるある、一番いい退職金制度があるんですよね。僕、退職金規定はね作ることはもうお勧めしてないですけど、退職金制度は使ってるんですよ。

毎月の給料あるじゃん。社員がもらう給料の一部をね積み立てていく制度なんです。給料を退職金に置き換えていくっていうイメージ。社会保険も税金も削減しようという制度ですね。

育み基金で検索してホームページから問い合わせてください。ベタープレイスという会社がサポートしてくれるので、説明会も開いてくれます。

条件は社会保険厚生年金に加入している会社なら大丈夫ですが、2期連続赤字の会社は入れない可能性があります。

育み基金は、社員が自分の給料から積み立てます。中退共や401Kは会社が積み立てるので、経営者にとっては負担が少ない育み基金がおすすめです。

節税効果も高く、社会保険料も削減できます。特に役員は給料の20%まで積み立てられるので、他の制度と比べて大きなメリットがあります。

例えば、月給25万円の人が5万円を積み立てると、給料は20万円とカウントされ、税金と社会保険が削減されます。10年で600万円が積み立てられ、退職金となります。

退職所得控除や税制優遇により、通常よりも大幅に税金が削減され、会社も社会保険料の負担が減ります。結果的に、社員と会社の両方にメリットがあります。